{"id":7076,"date":"2018-12-18T09:39:00","date_gmt":"2018-12-18T09:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mhaiti.org\/web\/?p=7076"},"modified":"2021-02-02T09:43:01","modified_gmt":"2021-02-02T09:43:01","slug":"allocution-prononcee-le-19-novembre-2018-par-marjorie-villefranche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mhaiti.org\/web\/2018\/12\/18\/allocution-prononcee-le-19-novembre-2018-par-marjorie-villefranche\/","title":{"rendered":"ALLOCUTION PRONONC\u00c9E LE 19 NOVEMBRE 2018 PAR MARJORIE VILLEFRANCHE"},"content":{"rendered":"\n

Allocution \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie d\u2019\u00e9mission du nouveau billet de 10$ Viola DesmondAllocution prononc\u00e9e le 19 novembre 2018 par Marjorie Villefranche, membre de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, dans le cadre de la c\u00e9r\u00e9monie organis\u00e9e par le Bureau r\u00e9gional du Qu\u00e9bec de la Banque du Canada. (Le texte prononc\u00e9 fait foi)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous,<\/p>\n\n\n\n

Je suis Marjorie Villefranche et je m\u2019adresse \u00e0 vous aujourd\u2019hui \u00e0 titre de membre de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. Je suis \u00e9galement directrice de la Maison d\u2019Ha\u00efti et je travaille depuis plus de 30 ans \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la participation citoyenne des populations racis\u00e9es, natives et immigrantes, de Montr\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n

Je remercie le Bureau r\u00e9gional du Qu\u00e9bec de la Banque du Canada d\u2019avoir invit\u00e9 la Commission \u00e0 vous adresser la parole ce matin. C\u2019est un honneur pour moi d\u2019\u00eatre ici, \u00e9tant donn\u00e9 l\u2019importance de ce lancement et son lien avec le mandat de la Commission, c\u2019est-\u00e0-dire promouvoir les principes de la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne du Qu\u00e9bec. C\u2019est aussi important dans un contexte o\u00f9 vous le savez, le racisme et le sexisme sont encore bien pr\u00e9sents dans notre soci\u00e9t\u00e9 aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019histoire de Viola Desmond illustre bien les luttes qu\u2019ont men\u00e9es de nombreuses femmes racis\u00e9es contre la discrimination au Qu\u00e9bec et au Canada. Cette lutte a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e notamment \u00e0 l\u2019aide de gestes de contestation de lois et de politiques racistes, comme l\u2019a fait madame Desmond. Mettre la lumi\u00e8re aujourd\u2019hui sur sa d\u00e9termination, sa dignit\u00e9 et son courage est un geste significatif que la Commission tient \u00e0 saluer.<\/p>\n\n\n\n

La Commission travaille depuis de nombreuses ann\u00e9es sur la question du racisme et de la discrimination. Elle intervient tant par ses recherches, ses recommandations au gouvernement, ses activit\u00e9s de formation, ses interventions en acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 en emploi et en protection des droits de la jeunesse, que par son service de traitement des plaintes.<\/p>\n\n\n\n

Dans ses travaux, la Commission a soulign\u00e9 plusieurs fois l\u2019importance de replacer le racisme et la discrimination dans le contexte sociohistorique du Qu\u00e9bec. En tant que soci\u00e9t\u00e9, nous devons assumer notre pass\u00e9 colonial et esclavagiste, un pan de l\u2019histoire trop longtemps et trop souvent occult\u00e9. Car oui, le racisme fait partie de l\u2019histoire du Qu\u00e9bec et du Canada. En plus de l\u2019esclavage des Noirs et des Autochtones qui a eu cours en Nouvelle-France, des dispositions l\u00e9gislatives discriminatoires fond\u00e9es sur la \u00ab race \u00bb, l\u2019origine ethnique ou nationale, la religion et la langue \u00e9taient en vigueur jusqu\u2019en 1967.<\/p>\n\n\n\n

Il est essentiel de comprendre comment la discrimination s\u2019est institutionnalis\u00e9e et syst\u00e9matis\u00e9e \u00e0 travers des normes, des politiques et des pratiques qui persistent encore aujourd\u2019hui pour pouvoir les corriger. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de parler de discrimination syst\u00e9mique.<\/p>\n\n\n\n

Si on regarde la situation des femmes noires aujourd\u2019hui, on constate que nous avons collectivement encore beaucoup \u00e0 faire pour honorer la m\u00e9moire de Viola Desmond.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs indicateurs socio\u00e9conomiques d\u00e9montrent que les femmes noires font partie des groupes vuln\u00e9rables de la soci\u00e9t\u00e9. Elles n\u2019ont pas acc\u00e8s au travail en toute \u00e9galit\u00e9. Leur taux de ch\u00f4mage est deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des femmes qu\u00e9b\u00e9coises qui n\u2019appartiennent pas \u00e0 une minorit\u00e9 visible (12,5 % contre 5,5 % en 2016). De plus, leur revenu total moyen (31 074 $) est bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui de la population totale qu\u00e9b\u00e9coise (42 546 $) et \u00e0 celui des femmes n\u2019appartenant pas \u00e0 une minorit\u00e9 visible (37 180 $); la fr\u00e9quence du faible revenu des femmes noires est presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9e que celui des femmes n\u2019appartenant pas \u00e0 une minorit\u00e9 visible (24,7 % contre 13,9 % pour 2015).<\/p>\n\n\n\n

Dans ses champs d\u2019intervention, la Commission est \u00e0 m\u00eame de constater les obstacles syst\u00e9miques qui compromettent le droit \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes noires et de leur famille. En plus de la difficult\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi convenable et durable qui leur assure des conditions de travail justes et raisonnables et un niveau de vie d\u00e9cent, elles n\u2019ont pas toujours acc\u00e8s au logement en pleine \u00e9galit\u00e9. Elles doivent faire \u00e9galement face \u00e0 des situations de profilage racial qu\u2019elles-m\u00eames ou les membres de leur famille subissent dans la soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise, notamment dans le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 publique, du milieu scolaire et du syst\u00e8me de protection de la jeunesse.<\/p>\n\n\n\n

La discrimination v\u00e9cue par les femmes noires au Qu\u00e9bec est de nature syst\u00e9mique. Plusieurs d\u2019entre elles, en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9, ne sont pas uniquement discrimin\u00e9es parce qu\u2019elles sont femmes ou noires; elles le sont sur la base de l\u2019effet du cumul et de l\u2019intersection de motifs de discrimination interdits par la Charte tels que la condition sociale, la \u00ab\u00a0race\u00a0\u00bb, la couleur, l\u2019origine ethnique ou nationale, le sexe, l\u2019\u00e9tat civil, etc. C\u2019est pourquoi la Commission insiste sur la prise en compte de l\u2019approche intersectionnelle et du caract\u00e8re syst\u00e9mique de la discrimination dont sont victimes les personnes racis\u00e9es pour continuer \u00e0 avancer vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle. En ce sens, l\u2019histoire de Viola Desmond constitue une source d\u2019inspiration ind\u00e9niable.<\/p>\n\n\n\n

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